Semarang, 29 Juni 2026 – BKD Provinsi Jawa Tengah menerima kunjungan kerja dari BKPSDM Kabupaten Pemalang dalam rangka konsultasi mengenai Penilaian Sistem Merit dan penerapan Manajemen Talenta Tahun 2026. Kegiatan berlangsung di Ruang Rapat Kinerja BKD Provinsi Jawa Tengah.

Kegiatan ini diikuti oleh Tim Sistem Merit dan Manajemen Talenta BKD Provinsi Jawa Tengah bersama Pejabat Manajerial BKPSDM Kabupaten Pemalang dan Tim Sistem Merit. Narasumber dalam kegiatan tersebut adalah Tim Sistem Merit dan Manajemen Talenta BKD Provinsi Jawa Tengah.

Kunjungan kerja ini bertujuan untuk melakukan konsultasi terkait Penilaian Sistem Merit dan penerapan Manajemen Talenta Tahun 2026, sekaligus menjadi forum diskusi untuk bertukar pengalaman, mengidentifikasi kendala, serta membahas berbagai tantangan yang dihadapi BKPSDM Kabupaten Pemalang dalam implementasi sistem merit dan manajemen talenta.

Melalui sesi diskusi yang berlangsung secara interaktif, peserta membahas berbagai aspek penting dalam penerapan sistem merit, mulai dari kesiapan regulasi, pengelolaan data kepegawaian, pengembangan kompetensi ASN, hingga strategi implementasi manajemen talenta yang efektif di lingkungan pemerintah daerah.

Dari hasil diskusi disimpulkan bahwa pelaksanaan Sistem Merit dan Manajemen Talenta merupakan bagian penting dalam mewujudkan tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Keberhasilan implementasinya memerlukan komitmen pimpinan, dukungan regulasi, data kepegawaian yang akurat, serta pengembangan kompetensi ASN yang berkelanjutan.

BKPSDM Kabupaten Pemalang juga menyampaikan komitmennya untuk terus menerapkan Sistem Merit dan Manajemen Talenta meskipun saat ini masih menunggu regulasi turunan dari PermenPANRB Nomor 19 Tahun 2025. Komitmen tersebut diharapkan mampu mendorong terwujudnya tata kelola pemerintahan yang semakin baik serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Melalui kegiatan ini diharapkan sinergi dan kolaborasi antar instansi pemerintah dalam penguatan Sistem Merit dan Manajemen Talenta dapat terus ditingkatkan sebagai upaya bersama mewujudkan manajemen ASN yang profesional dan berkinerja tinggi.